公务员遴选制度是国家公务员制度的重要组成部分，对于优化政府人才结构、提高行政效能具有重要意义，广东省作为改革开放的前沿阵地，其公务员遴选制度的改革与创新具有标杆意义，本文将聚焦于广东省在2016年的公务员遴选情况，探讨其选拔机制的发展与变革。

广东省公务员遴选制度概述

广东省公务员遴选制度随着国家公务员制度的建立而逐步发展完善，经过多年的探索与实践，广东省已形成了一套科学规范的公务员遴选机制，包括公开选拔、竞争上岗、考核录用等多种形式，这些选拔方式不仅注重考试成绩，还注重实际工作能力和综合素质的评价，为广东省选拔了大批优秀人才。

三、广东省公务员遴选制度在2016年的特点与变革

在2016年，广东省公务员遴选制度呈现出以下特点与变革：

公开选拔力度进一步加大，广东省在公务员遴选中坚持公开、公平、公正的原则，通过扩大公告发布范围、提高报名透明度等方式，吸引更多优秀人才参与竞争，对报名资格条件进行适度放宽，鼓励更多具备实际工作经验的人才报考。

考核评价体系更加科学完善，广东省在公务员遴选中注重综合评价考生的能力素质，建立了包括笔试、面试、考察等多个环节的考核评价体系，面试环节更加注重考察考生的实际工作能力、应变能力和综合素质，提高了选拔的针对性和准确性。

竞争上岗机制更加规范有序，广东省在公务员遴选中实行竞争上岗制度，通过岗位匹配、业绩考核等方式，让优秀的人才脱颖而出，对竞争上岗的流程和规则进行规范，确保选拔过程的公平性和公正性。

四、案例分析：广东省在2016年公务员遴选的实践

以广东省某市级机关公开选拔中层领导干部为例，该单位在选拔过程中采用了公开选拔、竞争上岗等方式，首先通过发布公告、资格审查等环节吸引了一批优秀的人才报名，随后，通过笔试、面试、考察等环节综合评价考生的能力素质，根据岗位需求和考生综合表现确定录用名单，整个选拔过程公开透明，竞争有序，选拔结果得到了社会的广泛认可。

广东省在2016年的公务员遴选中，通过加大公开选拔力度、完善考核评价体系、规范竞争上岗机制等方式，提高了选拔的针对性和准确性，为广东省选拔了大批优秀人才，展望未来，广东省将继续完善公务员遴选制度，创新选拔方式和方法，为广东省的经济社会发展提供更加有力的人才保障，也希望通过不断的改革与创新，为全国其他地区的公务员遴选提供借鉴和参考。

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